根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》(鄂人社發(fā)〔2016〕23 號(hào))、《關(guān)于深化放管服改革增強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘針對(duì)性時(shí)效性的通知》(鄂人社函〔2018〕76 號(hào))、《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》、《關(guān)于做好2021年全州事業(yè)單位專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員的通知》(恩施州人社函〔2021〕11號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<恩施州事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號(hào))等文件要求，為滿(mǎn)足用人需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘計(jì)劃
本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員53名。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《咸豐縣2021年第二次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具備良好的職業(yè)道德;
3.遵紀(jì)守法，品行端正;
4.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
5.具備崗位所必需的其他條件(詳見(jiàn)崗位表)。
(二)有以下情形之一的不能參加本次招聘考試
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
4.全日制高校在讀的非2021年7月31日前畢業(yè)的人員(在全日制高校就讀的非2021年7月31日前的畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考);
5.現(xiàn)役軍人;
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
(一)公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn)、咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)面向社會(huì)公布。
(二)報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年12月20日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名
3.所需材料：符合條件的報(bào)名人員根據(jù)所報(bào)崗位如實(shí)、完整填寫(xiě)《咸豐縣2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位及報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料的掃描件傳至相應(yīng)崗位的電子郵箱。
(1)咸豐縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位
咸豐縣人民醫(yī)院：848613856@qq.com
聯(lián)系電話：0718-3105005
其他單位：594003423@qq.com
聯(lián)系電話：0718-6834956
(2)咸豐縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位
網(wǎng)上報(bào)名郵箱：252183678@qq.com
聯(lián)系電話：0718—6834758
4.對(duì)考生的特別提醒
(1)網(wǎng)上報(bào)名提交后，24小時(shí)內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生應(yīng)主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
(2)考生應(yīng)對(duì)填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過(guò)規(guī)定報(bào)名時(shí)間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。報(bào)名截止時(shí)間為2021年12月20日下午17:00，以工作人員郵箱收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，請(qǐng)考生合理安排報(bào)考時(shí)間。
(3)考生須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無(wú)誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔(dān)。
(4)考生網(wǎng)上報(bào)名提交相關(guān)材料，必須以考生姓名加報(bào)考單位和報(bào)考崗位一起命名上傳至指定的報(bào)名郵箱內(nèi)。
(三)資格審查
1.招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)之比不足1：3的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)保留該崗位。
2.面試資格復(fù)審所需材料為身份證、戶(hù)口薄、學(xué)歷學(xué)位等崗位所要求的相關(guān)證明材料。
3.需要明確的相關(guān)問(wèn)題
(1)限定戶(hù)籍地的，以考生戶(hù)口薄記載為準(zhǔn)。
(2)報(bào)名所需學(xué)歷學(xué)位等資料須于報(bào)名時(shí)提供。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于報(bào)名時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)。
(3)“專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷”是指從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作的經(jīng)歷，時(shí)間計(jì)算至報(bào)名時(shí)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷。
(4)審核考生專(zhuān)業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專(zhuān)業(yè)類(lèi)別、具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專(zhuān)業(yè)類(lèi)別是依據(jù)《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)目錄設(shè)定的?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報(bào)考設(shè)置具體專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專(zhuān)業(yè)相關(guān)且屬同一類(lèi)別的可以報(bào)考;報(bào)考設(shè)置為專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的崗位時(shí)，按其專(zhuān)業(yè)相關(guān)性確定所屬類(lèi)別。
(5)每名考生限報(bào)1個(gè)崗位。
(6)在編正式工作人員報(bào)考，需提供單位或主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面意見(jiàn)。
(7)考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測(cè)試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考、誠(chéng)信報(bào)考。
四、測(cè)試
1.測(cè)試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測(cè)試相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
2.測(cè)試方式。咸豐縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位：招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足1：3，采取面試的方式進(jìn)行測(cè)試。招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到1：3及以上，采取筆試+面試的測(cè)試方式，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。咸豐縣域內(nèi)正常履約的農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生采用考核的方式進(jìn)行。
咸豐縣林業(yè)局所屬事業(yè)單位：招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例不足1：10，采取面試的方式進(jìn)行。招聘人數(shù)與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)比例達(dá)到1：10及以上，采取筆試+面試的測(cè)試方式，測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
3.同一崗位采取同一測(cè)試方式同一測(cè)試題目，由同一組考官在同一時(shí)段不間斷進(jìn)行測(cè)試。
五、體檢與考察
(一)體檢
1.根據(jù)考生測(cè)試總成績(jī)，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績(jī)相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，可結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。實(shí)際參加測(cè)試人數(shù)不足1:3的，測(cè)試成績(jī)按百分制折算后的總成績(jī)，低于60分(不含)的不得進(jìn)入體檢考察程序。
2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定實(shí)施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)。
3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。
(二)考察
1.考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者(擬聘人員)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾熘校舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門(mén)黨組(委)會(huì)議集體研究決定。
七、公示和備案
專(zhuān)項(xiàng)招聘完成后，及時(shí)依規(guī)對(duì)擬聘人員公示、備案。對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對(duì)擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，出現(xiàn)的空缺崗位可從報(bào)考同一崗位的人員中按總成績(jī)從高分到低分依次依規(guī)遞補(bǔ)。
八、聘用管理
用人單位以人社部門(mén)下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，在擬聘人員與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系后，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、聘用合同簽訂、工資待遇等人事聘用手續(xù)。
對(duì)放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
用人單位與專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)違規(guī)處理
對(duì)考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘測(cè)試成績(jī)、擬聘對(duì)象公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，考生要注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢(xún)電話：0718—6824424
監(jiān)督舉報(bào)電話：0718—8246709
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附件1.咸豐縣2021年第二次專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員崗位表.xlsx
附件2.咸豐縣2021年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局
2021年12月9日
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