2022中國社會科學院財經戰(zhàn)略研究院第一批專業(yè)技術人員招聘6人

時間：2022-01-06 05:14:08 就業(yè)

平陰宣傳網事業(yè)單位考試為各位考生帶來：2022中國社會科學院財經戰(zhàn)略研究院第一批專業(yè)技術人員招聘6人公告。更多國務院直屬事業(yè)單位招聘信息請站內搜索：國家事業(yè)單位招聘公告。

一、單位簡介

中國社會科學院財經戰(zhàn)略研究院(簡稱財經院)是以應用經濟學為主的“跨學科、綜合性、創(chuàng)新型”學術研究機構。致力于研究國家改革和發(fā)展中的戰(zhàn)略性、全局性、綜合性和長期性重大問題，為中央和地方提供科學化、及時化、系列化和前瞻化的研究成果。

財經院擁有比較完善的學科體系和科研平臺。目前設有財政研究室、稅收研究室、財政審計研究室、國際經貿研究室、市場流通與消費研究室、服務經濟與互聯(lián)網發(fā)展研究室、城市與房地產經濟研究室、旅游與休閑研究室、經濟發(fā)展戰(zhàn)略研究室、馬克思主義財經科學研究室等10個研究室。設有《財貿經濟》編輯部、《財經智庫》編輯部、China Finance and Economic Review 編輯部、學術檔案館等科研輔助機構以及辦公室、科研處等行政服務機構。下轄2個國家級學會——中國市場學會和中國成本研究會;擁有4個中國社會科學院院級研究中心——財稅研究中心、旅游研究中心、城市與競爭力研究中心、經濟政策研究中心，以及2個所級研究中心——服務經濟與餐飲產業(yè)研究中心、信用研究中心。主辦的刊物有《財貿經濟》(月刊)、《財經智庫》(雙月刊)和China Finance and Economic Review(季刊)。

二、招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.堅持正確的政治方向、學術導向和價值取向，具有良好的學風、道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，廉潔自律;

3.具備崗位所需專業(yè)能力;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質，適應崗位要求，保證聘期內全職在崗工作;

5.英語水平較高，適應專業(yè)研究及國際交流的需要;

6.年齡不超過40周歲(1982年1月1日以后出生)，其中國內普通高校應屆博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲(1987年1月1日以后出生)。

7.具有一定的科研工作能力，應屆高校博士畢業(yè)生以獨著或第一作者身份在國內外核心期刊發(fā)表學術論文2篇及以上，或在權威期刊發(fā)表學術論文1篇及以上;出站博士后、京內戶籍社會人員以獨著或第一作者身份在國內外核心期刊發(fā)表學術論文4篇及以上或在權威期刊發(fā)表學術論文1篇，并在核心期刊發(fā)表學術論文2篇及以上;

8.國家和我院規(guī)定的其他條件。

三、招聘人員數量、崗位、人員類別及專業(yè)要求

1.招聘人員數量：6名;

2.招聘崗位：科研崗位4名、編輯崗位2名;

3.招聘人員類別：國內普通高校應屆博士畢業(yè)生、出站博士后、具有博士學位的京內戶籍社會人員;

4.專業(yè)：經濟學(02)、管理學(12);

5.專業(yè)參照目錄為教育部《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄(2008更新版)》。對于所學專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，應聘人員可與招聘單位聯(lián)系，確認報名資格。

四、崗位職責

1.認真完成單位和部門交辦的工作;

2.科研崗位人員主持承擔國家社會科學基金青年項目或所級重點項目，或參與承擔國家社科基金、院重大、重點項目;

3.科研崗位人員每年按計劃完成研究任務、學術論文等研究成果的發(fā)表與出版;

4.編輯崗位人員按照國家和社科院期刊出版的質量要求和評估標準嚴格執(zhí)行稿件采集、審編、上傳、編校程序和制度;做好每月期刊的出版、發(fā)行工作;

5.完成財經院年度考核任務和其他考核要求;

五、招聘程序

1.發(fā)布招聘信息：發(fā)布招聘信息之日起至2022年2月16日;

2.資格審查：按照招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，確定參加考試人選。如通過資格審查的人數與該崗位招聘人數的比例達到3:1方可開考，達不到該比例的，在考試開始前視情況減少該崗位招聘數量或取消該崗位招聘計劃;

3.考試：考試分為筆試和面試，筆試、面試成績各為100分。筆試由相關學科負責人出題并評分;面試按照個人陳述、提問答辯、專家評議、專家打分的程序進行，由學術委員會成員和聘用委員會成員分別給出成績，所有專家打分的平均分為面試成績。筆試、面試成績合格分數各為60分，均達到60分以上的按照該崗位招聘人數1:3的比例確定業(yè)務考察人選，達不到該比例的按照實際達到合格分數線人數確定業(yè)務考察人選;

4.業(yè)務考察：學術委員會和聘用委員會根據筆試和面試成績，對重點考察人選的業(yè)務能力、發(fā)展?jié)摿?、人崗相適度等情況進一步審核把關，并進行投票表決。被考察人原則上獲得實際到會專家人數2/3以上贊成票可進入下一階段程序。若獲得2/3以上贊成票的人數超過崗位招聘人數，按照得票數量由高到低確定下一階段人選，下一階段人選與招聘崗位比例為1:1。票數相同時，對票數相同的人再次打分，根據分數高低確定人選;

5.實習：安排進行兩周左右的實習，確認應聘人員是否適應崗位工作要求;

6.體檢：實習合格的，到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，同時對應聘人員進行心理健康測試;

7.政治考察：體檢合格的，進行應聘資格復審和政治考察。

因應聘人員放棄或實習、體檢、政治考察不合格等原因造成崗位擬聘人選空缺，經研究，可視情況從業(yè)務考察獲得2/3以上贊成票的人中按得票數量依次安排人員遞補，或不再遞補并取消招聘;

因疫情影響，實習、體檢、政治考察等程序可視實際情況調整先后順序;

8.黨委集體研究決定擬聘人選：綜合體檢、實習、政治考察等情況，黨委集體研究決定擬聘人選;

9.公示：在招聘發(fā)布公告渠道對擬聘人選情況進行不少于7個工作日的公示;

10.報中國社會科學院人事教育局備案：人事教育局審核擬聘人選資格條件、聘用程序等，對符合規(guī)定的予以備案;

11.辦理入職手續(xù)：人事教育局備案后，由所人事部門負責與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘期目標任務，辦理入院報到手續(xù)。

六、聘用待遇

按照國家和我院有關規(guī)定，享受事業(yè)單位編制內人員工資福利待遇。

七、報名材料