為進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結(jié)構(gòu)，引進專業(yè)技術(shù)人才，助力鄉(xiāng)村振興，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)等文件精神，并經(jīng)縣委、縣人民政府同意，決定組織實施那坡縣2021年公開招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才工作。全縣各級事業(yè)單位計劃通過“雙向選擇”洽談會招聘人才5人。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件和服務(wù)年限
(一)招聘條件
1. 具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，無違法違紀(jì)記錄。
2. 國家承認(rèn)碩士研究生學(xué)歷并取得碩士學(xué)位(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件;具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《那坡縣2021年通過雙選會招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才計劃表》(以下簡稱《計劃表》，附件1)。
3. 本次招聘中有關(guān)年齡的時間計算以2021年10月30日為截止日期，年限按足年足月累計，年齡在18周歲以上、40周歲以下(即為1980年10月30日至2003年10月30日期間出生)。
4.身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限。在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)
(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1. 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;
2. 在各級機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的;
3. 各級各類在職在編工作人員;
4. 現(xiàn)役軍人;
5. 法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優(yōu)聘用。
招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批和聘用等程序進行。
三、報名方法
(一)報名方式
本次招聘通過到南寧市國際會展中心舉辦的2022屆廣西高校畢業(yè)生雙選會報名，采取現(xiàn)場報名方式。
(二)報名時間和地點
時間：2021年10月30日9:00-15:00
地點：南寧市國際會展中心B1展廳
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-6850120
(三)報名手續(xù)
1. 提交材料。
報名時須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、個人簡歷，以及招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
2.本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負(fù)
四、 面試
(一)面試時間：(具體時間另行通知)
(二)面試地點：(具體地點另行通知)。
(三)進入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報百色市人力資源和社會保障局審批。
進入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
2022年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證以及崗位要求的其他資格條件。
(四)面試方案報百色市人力資源和社會保障局審批備案后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行，面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)百色市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時崗位實際開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由那坡縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
(五) 面試的組織與實施。
面試工作方案由那坡縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局備案后，由那坡縣人力資源和社會保障局組織實施，那坡縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進行面試時，成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣際交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)校或單位、籍貫等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
五、體檢與考核
(一)體檢
1. 面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。同一職位面試成績相同的，以“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。由那坡縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢。
2. 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)考核
1. 體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由那坡縣人力資源和社會保障局具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補。
2. 考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
(一)審批
確定擬聘用人選后，按程序在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定程序報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，辦理聘用、入編等手續(xù)，并上報市人力資源和社會保障局備案。
(二)聘用
縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意聘用后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
七、招考紀(jì)律
(一)報考人員應(yīng)誠信報考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)等法律法規(guī)進行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺系統(tǒng)。
(二)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
報考咨詢電話：
那坡縣人力資源和社會保障局事業(yè)股0776-6850120
監(jiān) 督 電 話：
那坡縣人力資源和社會保障局紀(jì)檢組0776-6805260
報考資格審查咨詢電話：詳見相關(guān)招聘崗位計劃表(附件1)
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那坡縣人力資源和社會保障局
2021年10月18日
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