為提升全縣城鄉(xiāng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，充實(shí)基層治理骨干力量，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興和基層治理人才支撐，根據(jù)省、市委組織部有關(guān)要求，現(xiàn)就招聘大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作，制定如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。
二、招聘數(shù)量及崗位
本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘到村(社區(qū))工作大學(xué)畢業(yè)生63名，具體崗位見(jiàn)《聞喜縣2021年招聘大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作崗位表》(附件1)。招聘完成后，由縣委組織部統(tǒng)籌分配。
三、招聘條件
這次招聘崗位不作專(zhuān)業(yè)要求，報(bào)考大學(xué)生須符合《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和省、市、縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的資格條件，同時(shí)還應(yīng)符合以下要求：
1.具有聞喜縣戶(hù)籍。
2.年齡在30周歲及以下(1990年8月31日以后出生)。
3.具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位。
4.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，或現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”成員，符合招聘條件的，年齡可放寬至35周歲(1985年8月31日以后出生)。
5.對(duì)已經(jīng)通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、勞務(wù)派遣等方式招聘的在村(社區(qū))工作人員，符合招聘條件的，年齡可放寬至35周歲(1985年8月31日以后出生)，結(jié)合實(shí)際設(shè)置專(zhuān)門(mén)崗位進(jìn)行招聘。
6.愛(ài)農(nóng)村，扎根農(nóng)村基層，甘于奉獻(xiàn)、苦干實(shí)干;愛(ài)農(nóng)民，對(duì)農(nóng)民群眾充滿(mǎn)感情，把農(nóng)民群眾的利益擺在第一位。
7.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜問(wèn)題，熱心為群眾服務(wù)，善于做群眾工作。
8.具有符合崗位要求的其他條件。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1. 曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，不得報(bào)名。
2. 在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為的人員，不得報(bào)名。
3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，參加過(guò)邪教組織或非法宗教的人員，不得報(bào)名。
4. 試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿(mǎn)1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)名(現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非應(yīng)屆畢業(yè)的研究生不得以原取學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考)。
5. 被辭退未滿(mǎn)5年的公職人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，不得報(bào)名。
6. 被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得報(bào)名。
7. 定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)名。
8. 參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
9. 存在村(社區(qū))“兩委”班子成員候選人“15不能”情形之一的(具體詳情見(jiàn)附件2)。
10. 已有工作單位且單位不同意報(bào)考(未出具同意報(bào)考證明)的人員不得報(bào)考。
11. 其他不得報(bào)考的情形。
以上資格條件中，除有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日為截止時(shí)間。
四、招聘程序和辦法
招聘工作主要包括八個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)布公告、個(gè)人報(bào)名和資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、聘用。
(一)發(fā)布公告
在聞喜縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告(7個(gè)工作日)。
(二)個(gè)人報(bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2021年9月5日9:00—9月9日17:00。
2.報(bào)名網(wǎng)址：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)址：http://wxbm.zzydtec.com。
3.報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀招聘公告并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。
4.資格初審和結(jié)果查詢(xún)：報(bào)名人員在提交報(bào)考申請(qǐng)1日后，登錄原報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審結(jié)果。通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位。如在9月9日17：00前尚未審查的，可以修改報(bào)名信息;9月9日17：00以后尚未審查的，不能再修改個(gè)人信息。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
5.繳費(fèi)：根據(jù)運(yùn)城市發(fā)展和改革委員會(huì)、運(yùn)城市財(cái)政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山西省發(fā)展和改革委員會(huì)山西省財(cái)政廳關(guān)于重新核發(fā)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問(wèn)題的通知》的通知(運(yùn)發(fā)改價(jià)費(fèi)字〔2016〕288號(hào))，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。通過(guò)資格審查的考生按網(wǎng)上提示的繳費(fèi)辦法于2021年9月10日下午17:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。逾期未繳費(fèi)的，按自動(dòng)放棄報(bào)考資格處理。
根據(jù)省政府相關(guān)文件精神，農(nóng)村建檔立卡脫貧家庭大學(xué)生、城市低保和農(nóng)村低保等報(bào)考人員可享受考試費(fèi)減免政策。享受減免考試費(fèi)用的報(bào)考者，需要提供以下材料：農(nóng)村建檔立卡脫貧家庭大學(xué)生提供扶貧部門(mén)出具的證明等材料(原件及復(fù)印件);城市低保和農(nóng)村低保人員提供低保證、民政部門(mén)出具的證明(原件及復(fù)印件)，于9月10日12：00前在聞喜縣委組織部干部綜合股(縣委412)辦理減免考試手續(xù)。
未按期繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。完成網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)及時(shí)下載打印《報(bào)名表》，以備資格復(fù)審時(shí)使用。
6.開(kāi)考比例：為保證招聘計(jì)劃的足額完成，此次公開(kāi)招聘筆試環(huán)節(jié)，各崗位不受開(kāi)考比例限制，有人報(bào)名即可開(kāi)考。
7.下載打印準(zhǔn)考證：通過(guò)資格初審并按規(guī)定繳納費(fèi)用的考生，請(qǐng)關(guān)注筆試信息發(fā)布，登錄原報(bào)名網(wǎng)站自行下載打印準(zhǔn)考證。考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打印筆試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄考試資格。
具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以及后續(xù)公告都將會(huì)在聞喜縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布， 請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，不再另行通知。
報(bào)名人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證后請(qǐng)妥善保管好自己的準(zhǔn)考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節(jié)都須攜帶準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(其他證件一律無(wú)效)。
(三)筆試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制。由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托具有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
1.筆試
筆試采取閉卷考試辦法，全程監(jiān)控錄像。
①筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
②筆試內(nèi)容及分值：
筆試內(nèi)容包括：事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合能力測(cè)試?？偡?00分，考試時(shí)間為120分鐘。公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為：法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論。綜合能力測(cè)試內(nèi)容為：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力及對(duì)基本公文寫(xiě)作知識(shí)的熟悉程度。
③筆試成績(jī)，通過(guò)原報(bào)名網(wǎng)站自行查詢(xún)。
(四)資格復(fù)審
筆試結(jié)束后，在聞喜人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)(www.wenxi.gov.cn)發(fā)布資格復(fù)審公告。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審人選，若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則一同進(jìn)入資格復(fù)審;不足1:3的，按實(shí)際參加筆試人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審。資格復(fù)審由縣委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織，具體時(shí)間待定。
所需資料(具體提供材料以崗位要求為準(zhǔn))：
①本人有效期內(nèi)身份證原件及復(fù)印件;②畢業(yè)證原件及復(fù)印件;③學(xué)位證原件及復(fù)印件(留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū));④報(bào)到證原件及復(fù)印件;⑤在各級(jí)畢業(yè)生主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)、各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及畢業(yè)院校存放檔案的存檔證明;⑥學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(驗(yàn)證期內(nèi))一份;⑦崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件。
需要注意：
1.未領(lǐng)取畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，需提供畢業(yè)院校出具的學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)證明材料;現(xiàn)任村(社區(qū))“兩委”成員，需提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開(kāi)具的相關(guān)證明;已就業(yè)人員且符合報(bào)名條件的考生，提供具有人事管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的解約證明或單位同意報(bào)考證明。
2、報(bào)考人員身份證不能證明聞喜縣戶(hù)籍的，另需提供戶(hù)口簿原件及復(fù)印件;戶(hù)口簿證明不了的另需提供教育部門(mén)出具的生源地證明。
資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，未按規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消資格。資格審查工作貫穿于本次招聘的全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求的，取消資格。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄所空缺的面試名額，按照筆試成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。
(五)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)需達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
總成績(jī)采取百分制，保留兩位小數(shù)點(diǎn)依次排列?？偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)相同時(shí)，中共黨員、退役軍人優(yōu)先。若條件還相同，按筆試成績(jī)確定排名，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加試面試。綜合成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審定后向社會(huì)公布，擬聘用人員的最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為綜合成績(jī)60分。
(六)體檢、考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位名額1:1比例從高分到低分依次確定體檢、考察人選。
1.體檢工作由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施，在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢報(bào)告。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)要求另行公告。
體檢不合格的可由本人在得知體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.體檢合格人員確定為被考察對(duì)象，考察由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)。
考察采取調(diào)檔審查，個(gè)別談話(huà)，社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶(hù)口所在地的社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。用人單位將考察結(jié)果形成書(shū)面材料，存入應(yīng)聘者人事檔案。
注：體檢、考察不合格的不得聘用。由此形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
(七)公示
公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，報(bào)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在聞喜縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間，因群眾反映有影響聘用問(wèn)題的，由主管部門(mén)和紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)調(diào)查屬實(shí)的，取消聘用資格，空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(八)聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
報(bào)考大學(xué)生被聘用后，由縣委組織部根據(jù)考試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和村(社區(qū))工作需要分配確定崗位，優(yōu)先分配到干部年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)不優(yōu)的村(社區(qū))任職，鼓勵(lì)聘用大學(xué)生回本鄉(xiāng)本村或居住地社區(qū)工作。
應(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，不予聘用。
所有單位招聘人員一經(jīng)聘用，需簽訂不得低于5年服務(wù)期的聘用合同，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。合同簽訂后，聘用期內(nèi)不得流動(dòng)、調(diào)離，不得報(bào)考其他單位，不得擅自脫崗，不得辦理辭聘等手續(xù)(用人單位解除聘用合同的情況除外)，聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)，考核合格者予以聘用;考核不合格者不予聘用。聘用期間工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)工作由縣委組織部和縣人社局聯(lián)合組織實(shí)施。[page]
五、職責(zé)任務(wù)
聘用大學(xué)生在村(社區(qū))工作主要履行以下職責(zé)任務(wù)：
(一)學(xué)習(xí)宣傳政策。深入學(xué)習(xí)、宣傳和踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，協(xié)助村(社區(qū))“兩委”班子推動(dòng)黨在農(nóng)村、城市基層的各項(xiàng)方針政策有效貫徹落實(shí)。
(二)加強(qiáng)組織建設(shè)。協(xié)助村(社區(qū))黨組織抓好抓黨建促鄉(xiāng)村振興、“五面紅旗”示范村(社區(qū))創(chuàng)建，推進(jìn)村黨組織標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè);協(xié)助制定民主監(jiān)督管理制度，參與村(社區(qū))各類(lèi)組織建設(shè)和村務(wù)管理。
(三)參與基層治理。協(xié)助村(社區(qū))“兩委”班子完成“三零”村(社區(qū))創(chuàng)建、調(diào)查統(tǒng)計(jì)、民事代辦、社會(huì)保障、科技推廣等任務(wù)。
(四)聯(lián)系服務(wù)群眾。經(jīng)常入戶(hù)走訪(fǎng)、傾聽(tīng)群眾訴求，組織開(kāi)展群眾性文化活動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)困難人群，協(xié)助做好幫扶工作。
(五)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。配合做好富民強(qiáng)村各項(xiàng)工作，協(xié)助村(社區(qū))“兩委”班子制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)好為民惠民政策，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。
(六)做好其他工作。負(fù)責(zé)資料整理、檔案管理、起草文字資料和培訓(xùn)設(shè)施、辦公設(shè)備等管理維護(hù)工作;完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)辦)黨委和村(社區(qū))“兩委”交辦的其他工作任務(wù)。
六、管理使用
聘用大學(xué)生由縣委組織部制定規(guī)范的合同文本，簽訂聘用合同。聘用大學(xué)生先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)事務(wù)中心)培養(yǎng)鍛煉半年，在相關(guān)人員幫帶下，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)事務(wù)中心)工作，半年后安排到村(社區(qū))工作。大學(xué)生在村(社區(qū))服務(wù)期限一般不低于5年(含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)事務(wù)中心鍛煉時(shí)間)，服務(wù)期限內(nèi)不得通過(guò)調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)村(社區(qū))工作崗位。
聘用大學(xué)生的日常管理，由縣委組織部會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)辦)黨委共同實(shí)施，實(shí)行考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、請(qǐng)示報(bào)告、紀(jì)律約束等制度，確保在崗在村(社區(qū))。聘用大學(xué)生的考核分為試用期考核、年度考核和服務(wù)期滿(mǎn)專(zhuān)項(xiàng)考核，由縣委組織部牽頭、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)辦)黨委和村(社區(qū))具體負(fù)責(zé)，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。聘用期間，連續(xù)兩年年度考核不合格的，解除聘用合同。對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定優(yōu)先提拔使用、評(píng)聘職稱(chēng)、晉升等級(jí);對(duì)于無(wú)故脫崗、工作表現(xiàn)差、群眾滿(mǎn)意度低的，由縣委組織部及時(shí)批評(píng)教育并限期改正，問(wèn)題嚴(yán)重的，按事業(yè)人員管理有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。大學(xué)生在村(社區(qū))服務(wù)期滿(mǎn)5年后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)聘在村(社區(qū))工作，也可按組織程序交流調(diào)動(dòng)，流動(dòng)后不得占用鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村工作大學(xué)生專(zhuān)項(xiàng)編制。
七、待遇保障
聘用大學(xué)生的工資薪酬、福利待遇等按照聞喜縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū)事務(wù)中心)事業(yè)人員有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。統(tǒng)一對(duì)大學(xué)生駐村(社區(qū))工作的食宿、交通等予以妥善安排，辦理重大疾病和人身意外傷害保險(xiǎn)，幫助解決實(shí)際困難。符合聞喜縣引進(jìn)高層次人才政策的，可享受相關(guān)待遇。
八、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡(jiǎn)化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和公開(kāi)招聘的組織參與者以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理。
(二)招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
(三)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，記入誠(chéng)信檔案，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
九、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)聘人員提供的電話(huà)等聯(lián)系方式應(yīng)確保聯(lián)系暢通，否則責(zé)任自負(fù);請(qǐng)應(yīng)聘者合理安排報(bào)名時(shí)間，不要都集中到最后兩天網(wǎng)上報(bào)名，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵而影響報(bào)名。
(二)未盡事宜及特殊情況，由聞喜縣公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)電話(huà)：0359-7021707(縣委組織部)
0359-7028092
0359-7021949 (縣人社局)
監(jiān)督電話(huà)：0359-7312380
本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
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