為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快推進(jìn)“五溪人才行動(dòng)計(jì)劃”，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推辰溪經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，辰溪縣委、縣政府決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才?，F(xiàn)將辰溪縣2021年需要引進(jìn)的人才目錄公告如下：
一、引進(jìn)范圍及對(duì)象
本公告所指引進(jìn)人才是指從本縣行政區(qū)域外或本縣內(nèi)非在編在崗人員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據(jù)教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研廳〔2016〕2號(hào))規(guī)定的從2017年起通過(guò)全國(guó)統(tǒng)招的非全日制研究生。特別緊缺專(zhuān)業(yè)可放寬至“雙一流”院校全日制本科。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次人才引進(jìn)崗位計(jì)劃共32個(gè)，擬招聘47名高層次及急需緊缺人才。具體崗位、人數(shù)及要求詳見(jiàn)《2021年辰溪縣第四批縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄》(附件)。
三、資格條件
(一)引進(jìn)人才須具備下列條件：
1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德;
3.身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
4.學(xué)歷、學(xué)位、職稱、專(zhuān)業(yè)等符合崗位資格條件，其中應(yīng)屆畢業(yè)生僅指2021年應(yīng)屆畢業(yè)生。海外留學(xué)回國(guó)人員必須具有國(guó)家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。
5.年齡要求：所有崗位一般要求1986年1月1日(含)以后出生。博士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1976年1月1日(含)以后出生;具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人員，放寬至1971年1月1日(含)以后出生。
(二)有下列情形之一的人員不能作為人才引進(jìn)人員：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的;
4.違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
5.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;
6.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘、公務(wù)員招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
8.本公告發(fā)布之日前，已在辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位正式工作的;
9.本公告發(fā)布之日前，已通過(guò)辰溪縣行政區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位遴選、招聘等考試且公示的;
10.截至本公告發(fā)布之日，在我縣相關(guān)企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的;
11.有法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、引進(jìn)程序
事業(yè)單位引進(jìn)人才程序。按報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示聘用等程序進(jìn)行。
1.報(bào)名方式?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(具體報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)另行公告)。由用人單位進(jìn)行資格審查，主管部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。
2.在讀碩士研究生及以上學(xué)歷人員，可將簡(jiǎn)歷投至縣委人才辦郵箱(12746932@qq.com)或來(lái)電咨詢(0745-5230123)進(jìn)行備案。在讀的碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，可先行與辰溪縣委人才辦簽訂三方就業(yè)協(xié)議，待畢業(yè)后，在同等條件下，辰溪縣委人才辦將優(yōu)先考慮引進(jìn)到辰溪縣有需要的相關(guān)用人單位。
3.有關(guān)要求。每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效，報(bào)名與考試時(shí)所使用的有效居民身份證必須一致。應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。具體專(zhuān)業(yè)要求，由用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
4.考試。根據(jù)崗位要求，可采取結(jié)構(gòu)化面試、試教、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、實(shí)踐操作等方式進(jìn)行，根據(jù)崗位性質(zhì)和單位需要選擇其中一種或多種方式進(jìn)行，并設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線?？荚囉捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)組織實(shí)施，組織、人社、編制部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)，縣紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。
5.體檢。根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃，按面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員(末位成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績(jī)確定體檢人員)。體檢由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
6.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，對(duì)報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，并出具考察報(bào)告。
7.公示與聘用。根據(jù)考試、體檢、考察情況確定擬引進(jìn)人員名單，報(bào)請(qǐng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定約定試用期。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現(xiàn)有關(guān)待遇;不合格的，取消聘用并退還所有住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)確有影響引進(jìn)問(wèn)題的，取消引進(jìn)資格，不再遞補(bǔ)。
8.服務(wù)年限。引進(jìn)人員在辰溪最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，服務(wù)年限未滿單方面離職解除合同的，用人單位將按照相關(guān)政策要求賠償。
9.企業(yè)引進(jìn)人才程序。由用人單位通過(guò)市場(chǎng)化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯(lián)系引進(jìn)事宜，用人單位在與引進(jìn)人員簽訂正式勞動(dòng)合同后1個(gè)月內(nèi)由主管部門(mén)報(bào)組織、人社部門(mén)審批、公示。
企事業(yè)單位在與引進(jìn)對(duì)象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其有不符合引進(jìn)條件或其他不適宜引進(jìn)情形的，均可取消引進(jìn)聘用資格。
五、政策待遇
1.住房補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才給予住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生20萬(wàn)元，碩士研究生或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人才10萬(wàn)元，“雙一流”學(xué)校本科畢業(yè)生4萬(wàn)元。按每年20%分5年發(fā)放。
2.生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)人才給予生活補(bǔ)貼：具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人才和博士研究生每人每月2000元，碩士研究生或副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱人才每人每月1000元。發(fā)放期限為3年。
3.配偶安置和子女入學(xué)。從縣外引進(jìn)的博士研究生或副高級(jí)及以上職稱人才。其配偶是公務(wù)員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權(quán)限的，引進(jìn)后一年內(nèi)由用人單位提出申請(qǐng)，在編制內(nèi)給予對(duì)口安排;無(wú)固定工作的，積極推薦參加我縣企事業(yè)單位公開(kāi)招聘;其未成年子女申請(qǐng)就讀公辦義務(wù)教育學(xué)校的，由教育行政管理部門(mén)和學(xué)校給予妥善安排。
4.其他保障。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)縣委人才辦實(shí)行“一站式”服務(wù),其人事檔案轉(zhuǎn)入、工資福利、戶口遷移、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位及相關(guān)職能部門(mén)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理，對(duì)引進(jìn)人才在社會(huì)保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學(xué)等方面提供政策咨詢和開(kāi)辟“綠色通道”。
六、其他事項(xiàng)
1.本次人才引進(jìn)相關(guān)信息在辰溪縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)( http://www.chenxi.gov.cn/)、辰溪新聞網(wǎng)(http://chenxi.rednet.cn/ )、“辰溪黨建”公眾號(hào)進(jìn)行公示。對(duì)有意來(lái)辰溪工作干事創(chuàng)業(yè)的且符合條件的人才，辰溪縣委人才辦將提供全方位的政策解答和跟蹤服務(wù)。
2.咨詢、應(yīng)聘人員提倡在網(wǎng)上直接發(fā)送簡(jiǎn)歷(郵箱12746932@qq.com)，或來(lái)電咨詢(0745-5230123)，縣委人才辦將做到件件有回應(yīng)。如有意來(lái)辰溪縣委人才辦現(xiàn)場(chǎng)咨詢的，須遵從我縣有關(guān)防疫要求，提供“通信大數(shù)據(jù)行程卡”、“湖南居民健康卡”。“健康卡”，非綠色者暫緩參加，“行程卡”顯示有境外及國(guó)內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史者暫緩參加，有國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史者須提供各環(huán)節(jié)前7天內(nèi)在湖南省內(nèi)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明。
3.本《公告》及其未盡事宜，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0745-5230123。
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2021年辰溪縣第四批縣直企事業(yè)單位引進(jìn)高層次及急需緊缺人才需求目錄.xlsx
中共辰溪縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年8月24日
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