2021內蒙古包頭九原區(qū)引進高層次和緊缺急需人才21人

時間：2022-01-06 05:21:27 就業(yè)

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為改善我區(qū)干部人才隊伍年齡和專業(yè)結構，提升干部人才隊伍整體素質，切實加強招才引智工作，擬引進高層次和緊缺急需人才，現將有關事宜公告如下：

一、引進數量和待遇

引進21名，均為事業(yè)編制。

二、引進崗位

詳見附件1。

三、資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;

2.遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業(yè)心強，服從組織分配;

3.具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力;

4.引進全日制本科畢業(yè)生，年齡不超過28周歲(1993年7月30日以后出生);全日制碩士研究生(含海外碩士)，年齡不超過35周歲(1986年7月30日以后出生);取得博士學位人員，年齡不超過45周歲(1976年7月30日以后出生);

5.學歷要求(符合其中之一即可)：

①一流學科建設高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校)全日制碩士研究生且取得相應學位及以上;

②一流大學建設高校(教育部教研函〔2017〕2號公布的42所院校)全日制本科且取得相應學位及以上;

③一流學科建設高校中一流建設學科(教育部教研函〔2017〕2號公布的95所院校及學科)全日制本科且取得相應學位及以上;

④取得2021年度QS世界大學排名前100院校海外碩士及以上人員(本科學歷需為國內原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學排名前100院校海外學士);

6.有關高校的分校、獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生，均不列入引進范圍;包頭市內各級事業(yè)單位在職人員及市內機關事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個月的人員不得報名;

7.2021年應屆畢業(yè)生需于2021年8月15日前取得相應學歷學位證書，在讀非應屆畢業(yè)生不得使用已取得的學歷學位應聘。

8.具有下列情形的之一的人員不在本次引進范圍:

(1)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法

違紀正在接受審查的人員;

(2)在公務員或事業(yè)單位招考中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為或在禁考期內的人員;公務員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);

(3)現役軍人;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、引進程序

(一)報名。自本公告發(fā)布之日起開始報名，凡符合引進人才資格條件的人員可通過本人或委托他人的方式前往現場報名。報名人員須在規(guī)定的時間內報名，逾期不予受理。每位報考人員只能報考一個崗位。

報名時間：2021年7月30日至8月15日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

報名地點：包頭市九原區(qū)廣場街1號九原區(qū)黨政大樓632室。

(二)資格審查。1.通過本人或委托他人到現場報名均須攜帶報考人員本人的戶口簿原件及復印件1份(復印件須戶口簿首頁和本人頁)、二代身份證原件及復印件1份(或有效期內臨時身份證、護照、社會保障卡)、畢業(yè)證和學位證原件及復印件各1份，打印近期更新的教育部學歷證書電子注冊備案表1份，留學人員需提供由教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》原件及復印件1份，應屆畢業(yè)生如未取得畢業(yè)證須提供學校出具的應屆畢業(yè)生證明材料，《誠信承諾書》1份(附件3)、包頭市九原區(qū)2021年引進高層次和緊缺急需人才報名登記表2份(附件2)，近期1寸藍底免冠照片4張(2張照片粘貼于報名表，另2張照片背面簽署本人姓名)，《授權委托書》(附件4)，凡是提供的復印件均需在有復制內容的頁面簽署報考人員本人姓名、日期以及“此件與原件相符”。

2.報名期間，符合報考條件的人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員和屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同人員在填寫報名登記表時，“所在單位意見”欄需單位主要領導簽字同意并加蓋單位公章。報考人員故意隱瞞工作經歷或現工作單位的，由此產生的后果由報考人員本人承擔。

3.報名人員在報名時要認真閱讀引進人才公告，仔細鑒別個人是否符合報考條件;報考者須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、聘用的，責任自負。報考者須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實報名，未如實填寫專業(yè)的，在報名與資格審查環(huán)節(jié)不予審核通過。報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息，一律取消面試資格，并且一切責任由報名人員本人負責。

(三)面試。經過資格審查后，九原區(qū)委組織部和九原區(qū)人力資源和社會保障局按引進人才數與符合條件應聘人數的1:3組織進行面試。面試過程全程錄像，相關影像資料在九原區(qū)委組織部永久保存以備查。面試結束后，面試成績將通過包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障局官網、九原政府網等平臺對外公布。

(四)考察。根據面試結果，按照面試成績由高到低的順序和崗位數，等額確定進入考察范圍的人選。由九原區(qū)委組織部和九原區(qū)人力資源和社會保障局負責組織考察?？疾靸热莅ㄕ嗡仞B(yǎng)、理想信念、道德品行、專業(yè)知識水平、學習工作能力等情況。主要通過談話了解和調閱核查檔案的方式進行。已參加工作的，與所在單位機關工作人員談話了解情況;應屆畢業(yè)生，與導師及同學進行談話了解情況?？疾旌?，在決定人選前，要與本人溝通確認是否到我區(qū)工作事宜。

(五)體檢。九原區(qū)委組織部和九原區(qū)人力資源和社會保障局根據引進人數與進入體檢范圍人員等額確定體檢人選，體檢需在市委組織部、市人力資源和社會保障局指定體檢醫(yī)療機構進行，體檢項目和標準參照《人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作書冊(試行)有關內容的通知〉》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)等規(guī)定進行。體檢不合格者或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。

因體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試成績依次等額遞補(成績出現并列的，組織加試)，只遞補一次。

(六)公示。九原區(qū)委組織部和九原區(qū)人力資源和社會保障局將擬引進人才名單在包頭黨建網、包頭市人力資源和社會保障網、九原政府網進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示期為5個工作日。

(七)聘用。公示期滿無異議后，九原區(qū)人力資源和社會保障局向包頭市人力資源和社會保障局報送關于申請辦理編制及人事手續(xù)的請示，并做好辦理聘用手續(xù)等工作。對反映有影響聘用問題的人員，經查實的，不予聘用。

五、管理使用

1.引進人才按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級手續(xù);不合格的，取消聘用。引進人才實行最低5年服務期并簽訂服務協(xié)議書。

2.九原區(qū)委將采取選派到基層一線掛職等多種方式，加強對引進人才的實踐鍛煉。工作1年后，經考核優(yōu)秀的，列為科級后備干部。結合面試時成績和到崗后工作表現等綜合評定，區(qū)委將擇優(yōu)提拔使用部分表現突出的人才。

3.為符合我區(qū)公租房申請條件的引進人才提供公租房。

六、其他事宜

1.報名人員須對所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，并簽訂誠信承諾書，報名時所填報信息與所持證件不符、弄虛作假或因個人原因錯填信息而影響報名、聘用的，責任自負。

2.報名人員務必保持聯(lián)系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

3.未盡事宜，由包頭市九原區(qū)委組織部和包頭市九原區(qū)人力資源和社會保障局解釋。

4.九原區(qū)委組織部聯(lián)系人：