為滿足我市事業(yè)單位發(fā)展和實(shí)際工作需求，根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到邊境旗縣和少數(shù)民族聚居旗縣基層一線就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策措施的通知》(內(nèi)政辦發(fā)〔2021〕97號(hào))《額爾古納市事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才工作細(xì)則(試行)》(額組字〔2019〕48號(hào))有關(guān)要求，經(jīng)額爾古納市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，擬引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作重要論述精神，認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)人才相關(guān)政策規(guī)定，緊緊圍繞全市中心工作,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、按需引進(jìn)、人崗相適和公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不斷壯大基層一線工作力量，為推動(dòng)我市綠色高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才104名，其中市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才97名，“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃引進(jìn)人才7名。
具體崗位需求見(jiàn)《2022年度額爾古納市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄》(附件1、2，以下簡(jiǎn)稱《崗位需目錄》)。
三、引進(jìn)條件
(一)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.應(yīng)年滿18周歲，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;遵紀(jì)守法，未參加國(guó)家禁止的組織及活動(dòng)，無(wú)違法犯罪記錄;身體健康，有正常履職的身體條件;
2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且為內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市戶籍;
3.大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1985年12月31日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1980年12月31日以后出生)，取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)45周歲(1975年12月31日以后出生)，取得博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員年齡不超過(guò)50周歲(1970年12月31日以后出生);
4.符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件，學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。
(二)以下人員不得報(bào)名：
1.在讀的全日制本科生、研究生;
2.在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
7.現(xiàn)役軍人;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
通過(guò)呼倫貝爾市人才網(wǎng)、額爾古納市政府網(wǎng)站、官方公眾號(hào)對(duì)外公開(kāi)發(fā)布，發(fā)布日期不低于5個(gè)工作日。
(二)報(bào)名初審
1.報(bào)名人員可采取現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員須按要求填寫(xiě)《2022年度額爾古納市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》(附件3，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為2022年3月7日至2022年3月11日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)。
2.報(bào)名材料包括
(1)《報(bào)名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照)、居民戶口簿原件及復(fù)印件;
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;
(4)在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》;
(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復(fù)印件。
3.采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員，需與報(bào)名單位聯(lián)系人溝通確定報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)間，并攜帶相關(guān)材料前往指定地點(diǎn)報(bào)名;采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，請(qǐng)將報(bào)名材料電子掃描件報(bào)送至各用人單位電子郵箱，并電話告知相關(guān)聯(lián)系人，報(bào)名是否通過(guò)將在2個(gè)工作日內(nèi)反饋。
4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，取消報(bào)名資格。
5.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位，凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的，取消報(bào)名資格。
6.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求，報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
7.在整個(gè)引才工作過(guò)程中，報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理。
8.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-12380。
(三)資格復(fù)審
1.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)通過(guò)報(bào)名初審人員進(jìn)行資格復(fù)審，在3月16日前提出復(fù)審意見(jiàn)，并告知未通過(guò)人員。
2.凡通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)超過(guò)30人的崗位，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，按照筆試成績(jī)由高到低的順序前3名進(jìn)入人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不指定教材，成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)內(nèi)。
3.通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)不超過(guò)30人的崗位，直接進(jìn)行人崗相適評(píng)估環(huán)節(jié)。
(四)人崗相適評(píng)估
本次引進(jìn)專業(yè)人才工作人崗相適評(píng)估設(shè)最低開(kāi)考比例為1:3，其中教育、衛(wèi)生系統(tǒng)為1:2。
1.人崗相適評(píng)估以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化面試由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定和公布。
2.結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分100分。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3.結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。
4.按照每個(gè)崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低順序和崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定擬引進(jìn)人員，并進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
5.人崗相適評(píng)估具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(五)檔案審核和政審考察
1.市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。
2.用人單位主管部門(mén)對(duì)通過(guò)檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。
(六)體檢和引進(jìn)
1.體檢工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
2.對(duì)于放棄體檢、無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的人員，取消資格。
3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在額爾古納市政府網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
4.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門(mén)作出是否引進(jìn)的結(jié)論，并報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(七)遞補(bǔ)引進(jìn)
本次引才工作對(duì)在成績(jī)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評(píng)估總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員公示期結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、試用期和服務(wù)期
(一)試用期制度
引進(jìn)人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定執(zhí)行為期一年的試用期制度。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門(mén)對(duì)引進(jìn)人員進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。轉(zhuǎn)正后按照事業(yè)編制人員進(jìn)行管理。引進(jìn)人員如已有職稱，且用人單位有空余崗位職數(shù)，可予聘任;用人單位無(wú)空余崗位職數(shù)，保留相應(yīng)待遇。
(二)服務(wù)期制度
1.引進(jìn)的人員最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離額爾古納市(教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人員不得調(diào)離本系統(tǒng))。
2.未滿服務(wù)期調(diào)離人員，要支付一定數(shù)額違約金并不得再次參加額爾古納市事業(yè)單位公開(kāi)招聘等，違約行為將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案。
六、“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃
本次“一社區(qū)一名大學(xué)生”計(jì)劃不單獨(dú)設(shè)置崗位，與市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才工作同步進(jìn)行。本著公開(kāi)、自愿、擇優(yōu)原則從參加人崗相適評(píng)估但未被引進(jìn)的人員中，按人崗相適評(píng)估成績(jī)由高到低順序引進(jìn)7名。
(一)薪酬待遇。以上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入水平為基礎(chǔ)，每?jī)赡暾{(diào)整一次(額爾古納市2020年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為2650.7元)，并根據(jù)崗位變動(dòng)、工作年限、學(xué)歷層次、職業(yè)資格、績(jī)效薪酬等因素動(dòng)態(tài)調(diào)整。入職首月薪酬總額不低于2650.7元。
(二)社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，按照城鎮(zhèn)企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。
(三)考核評(píng)價(jià)。按照《額爾古納市社區(qū)工作者考核評(píng)價(jià)辦法》，社區(qū)工作者在年度考核中被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，一次性發(fā)放1200元獎(jiǎng)金。
(四)合同化管理。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道簽訂聘用合同，無(wú)服務(wù)期限制。
七、紀(jì)律監(jiān)督
本次人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反相關(guān)規(guī)定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責(zé)任。
本公告由額爾古納市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0470-6828308
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2022年度額爾古納市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才崗位需求目錄（衛(wèi)生、教育系統(tǒng)）
2022年度額爾古納市屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表
額爾古納市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年3月4日
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