為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，決定開(kāi)展市屬事業(yè)單位高層次人才招聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘范圍和條件
(一)招聘范圍
國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
3、年齡在35周歲及以下(1986年5月9日及以后出生)。
4、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格等要求。
招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、方向等條件有對(duì)應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的認(rèn)定一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
暫未取得招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)及材料的2022年應(yīng)屆畢業(yè)生和國(guó)(境)外高校畢業(yè)生，采取“誠(chéng)信+容缺”的方式，承諾在時(shí)限要求內(nèi)取得相關(guān)證書(shū)及材料的，可以容缺報(bào)名。對(duì)虛假承諾、認(rèn)證不符的，取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定追究法律責(zé)任。
時(shí)限要求：應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)證書(shū)及材料一般應(yīng)在2022年7月31日及以前取得，其他應(yīng)聘人員的相關(guān)證書(shū)及材料一般應(yīng)在2022年5月8日及以前取得;國(guó)(境)外高校畢業(yè)生取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的時(shí)限可適當(dāng)延長(zhǎng)，最多不超過(guò)2個(gè)月。
5、符合招聘崗位的工作經(jīng)歷和其他要求。
工作經(jīng)歷是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、在部隊(duì)服役、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用期間的工作經(jīng)歷。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到2022年5月8日。
招聘崗位要求的擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生，是指2022年應(yīng)屆畢業(yè)生及2020年、2021年畢業(yè)生。
6、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
7、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。
8、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員，下同)應(yīng)聘的，須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位，下同)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
在職人員是指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、被國(guó)家機(jī)關(guān)錄用、被事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。
二、招聘崗位及有關(guān)說(shuō)明
(一)招聘崗位
招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件有疑問(wèn)的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見(jiàn)招聘崗位一覽表(附件)。
(二)關(guān)于招聘專業(yè)
招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。
國(guó)(境)外高校畢業(yè)生獲得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的，可應(yīng)聘同等學(xué)歷層次普通高校畢業(yè)生的崗位。其所學(xué)專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
(三)其他
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日為2022年5月8日。
三、招聘辦法和程序
(一)報(bào)名與資格初審
1、報(bào)名方式：
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。每人可應(yīng)聘1個(gè)崗位。
本次招聘主要為我市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺的高層次人才，已與我市各級(jí)事業(yè)單位簽約人員不得應(yīng)聘。
報(bào)名網(wǎng)址：淄博市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://hrss.zibo.gov.cn/)“事業(yè)單位招聘”專欄“事業(yè)單位公開(kāi)招聘考生登錄入口”。
報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日09:00-5月12日12:00。
審核時(shí)間：2022年5月9日09:00-5月12日16:00。
2、網(wǎng)上報(bào)名：
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告及附件內(nèi)容，登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人應(yīng)聘信息，上傳電子照片(jpg格式、大小10—75k)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交。應(yīng)聘人員對(duì)審核結(jié)果有疑問(wèn)的，可撥打招聘崗位咨詢電話(詳見(jiàn)附件)。
應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中的誠(chéng)信承諾書(shū)，確認(rèn)承諾事項(xiàng)后方可報(bào)名。
應(yīng)聘人員必須使用有效身份證件進(jìn)行報(bào)名和考試，姓名、身份證號(hào)碼必須真實(shí)一致;提交的應(yīng)聘信息必須真實(shí)、有效、完整，報(bào)名系統(tǒng)表項(xiàng)中未能涵蓋招聘條件和崗位要求的，須在“備注欄”中如實(shí)填寫(xiě)。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
報(bào)名前請(qǐng)認(rèn)真閱讀網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)有關(guān)要求，報(bào)名過(guò)程中遇到技術(shù)問(wèn)題請(qǐng)查看網(wǎng)站報(bào)名入口處的說(shuō)明和報(bào)名系統(tǒng)登錄界面右上角常見(jiàn)問(wèn)題解答。
應(yīng)聘人員在初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改。在報(bào)名時(shí)間內(nèi)，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員，可根據(jù)情況修改完善信息后繼續(xù)填報(bào)原崗位或改報(bào)其他崗位。報(bào)名時(shí)間截止后，初審不通過(guò)的應(yīng)聘人員不能改報(bào)其他崗位，但可在審核時(shí)間截止2小時(shí)前(即5月12日14:00前)修改完善原崗位報(bào)名信息。
3、網(wǎng)上初審：
網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)的信息進(jìn)行初步審查。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。
招聘單位主管部門選派專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，并提供咨詢服務(wù)。對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò);對(duì)提交信息不全的，注明缺少的內(nèi)容;對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)并說(shuō)明原因。對(duì)通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，招聘單位主管部門應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
(二)面試
綜合類面試由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)與招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，其中應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃數(shù)5倍的，采取初試的方式，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試范圍人員，具體面試方式和時(shí)間安排等要求另行通知。技能類、衛(wèi)生類、高校類面試具體事宜，由各部門、各高校自主確定、另行通知。
面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試執(zhí)行回避制度，考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同，按規(guī)定優(yōu)先條件或加試確定排名順序。
(三)考察、體檢
1、人員范圍：
根據(jù)面試成績(jī)排名順序，按不超招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。具體人員名單和考察體檢要求在招聘單位主管部門網(wǎng)站公布。
應(yīng)屆畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)后進(jìn)行。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生的考察體檢在按期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證后進(jìn)行。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生實(shí)行“簽約承諾制”，簽約后因不可抗力因素暫無(wú)法來(lái)淄報(bào)到的，用人單位可保留崗位12個(gè)月，實(shí)際到崗工作辦理聘用手續(xù)后開(kāi)始計(jì)發(fā)工資。
招聘單位主管部門可結(jié)合實(shí)際自主確定考察、體檢先后順序?？疾祗w檢先按1:1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格、棄權(quán)、在職人員未征得所在單位同意等原因造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、考察：
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校，采取召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行檔案審核。
考察的同時(shí)須進(jìn)行資格審查,即對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)，報(bào)事業(yè)單位主管部門研究決定。
3、體檢：
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時(shí)，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可以要求重新體檢。
(四)公示、聘用
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，確定為聘用人員，招聘單位主管部門將聘用人員材料報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案，并辦理各項(xiàng)手續(xù)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)情況為準(zhǔn))的，試用期一般為6個(gè)月;屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次高層次人才招聘，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)與招聘單位主管部門共同組織實(shí)施，招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由淄博市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
淄博市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826
監(jiān)督電話：
淄博市人社局機(jī)關(guān)紀(jì)委 0533-2791819
下載相關(guān)內(nèi)容>>>
2022年淄博市市屬事業(yè)單位高層次人才招聘崗位一覽表.xlsx
淄博市人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月27日
【2022山東淄博屬事業(yè)單位高層次人才招聘352人】相關(guān)文章：