業(yè)績保證書
隨著社會不斷地進步，保證書與我們愈發(fā)關系密切，保證書一般是個人或單位在有所保證時向上級組織或集體發(fā)出的一種文書。那么保證書應該怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的業(yè)績保證書，歡迎大家分享。
業(yè)績保證書1
xxx單位或xx領導：
本人xxxx年xx月xx日開始從事專業(yè)電工工作，并取得國家xx級電工資質，到現(xiàn)在已有xx年的從業(yè)經(jīng)驗。現(xiàn)本人承諾在以后的工作中堅持認真負責的工作態(tài)度，嚴格按照操作規(guī)程謹慎作業(yè)。
以上承諾作為我本人在今后工作中的剛性標尺，絕不違背。請xx單位或xx領導監(jiān)督。
xxx
20xx年x月x日
業(yè)績保證書2
尊敬的銷售部經(jīng)理：
非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了!
我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠、疏忽大意、工作積極性不高等問題。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限。
面對錯誤，我感到深深的自責、懊悔，我真的覺得很慚愧，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧。經(jīng)過面壁思過，我已經(jīng)深刻地決定了，我不能夠忍受其他同事對我吃閑飯、吃底薪的詆毀，我一定要有所行動：
首先，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性，從內心迸發(fā)強大的工作熱情，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次，我要向經(jīng)理表示一下道歉，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有，我要吸取教訓，總結經(jīng)驗，吃一切長一智，端正工作態(tài)度，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。
以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的保證書，歡迎批評指正!
xxx
20xx年x月x日
業(yè)績保證書3
⒈保證書的概念
保證書是個人或集體向上級組織保證完成某項任務或做錯了事犯了錯誤并決心改正而提出保證時使用的專用書信。
⒉保證書的格式
⑴標題。在第一行正中寫明"保證書"，有時也可加進其內容性質。
?、品Q謂。呈交個人的，直接寫出其姓名稱呼。呈交單位的則冠以該單位稱呼。
?、钦?。寫保證的具體內容，分條列項，一條一個內容。
?、冉Y語。可在正文左下方寫"此致敬禮"等，也可不寫。
⑸署名，日期。是單位者則加蓋公章，個人只簽名，寫上年，月，日。
范文
XXX單位或XX領導：
本人XXXX年XX月XX日開始從事專業(yè)電工工作，并取得國家XX級電工資質，到現(xiàn)在已有XX年的從業(yè)經(jīng)驗?，F(xiàn)本人承諾在以后的工作中堅持認真負責的工作態(tài)度，嚴格按照操作規(guī)程謹慎作業(yè)。
以上承諾作為我本人在今后工作中的剛性標尺，絕不違背。請XX單位或XX領導監(jiān)督。
承諾人：XXX
二0XX年X月X日
業(yè)績保證書4
尊敬的單位領導：
面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶，酸甜苦辣咸，糾結在心間?。?/p>
回顧錯誤，我在XX年6月到12月期間的工作業(yè)績非常糟糕，總共只完成18張業(yè)務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元。這樣的'工作業(yè)績在本單位排名倒數(shù)第一，距離倒數(shù)第二名的銷售業(yè)績相差了XX0多元，差距是明顯，我的愧疚也是多多的。
現(xiàn)如今，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現(xiàn)。我在工作當中存在態(tài)度松懈、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強、工作經(jīng)驗沒有足夠積累、人際交往存在過大偏差等問題。如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業(yè)績的下滑呢？
因此，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤。特此，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作。
(責任)
保證人：
20xx.x.x
業(yè)績保證書5
公司領導：
為充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、多勞多得的分配原則，我自愿對公司分配的銷售任務承諾績效責任： 年月日至 年月日完成 萬元（￥ 元整）銷售任務，月均完成 萬元（￥ 元整）銷售任務（此處銷售任務為預付卡序列業(yè)務人員薪資級別對應的月度收益指標）；承諾將本人的當月考核工資與當月銷售業(yè)績掛鉤，參與月度績效考核，并按照當月績效考核結果領取考核工資。
在自愿簽署本承諾書之前，本人已學習并了解《關于下發(fā) 20xx年績效考核方案通知（試行）》等文件，已熟知公司的相關政策及本人的各項權利和義務，特此承諾：若本人無法勝任銷售崗位工作，將由公司根據(jù)《勞動合同法》及公司相關規(guī)定處理[月度考核完成率低于60%，參加在崗培訓1個月，培訓期間薪酬按照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；培訓結束后1個月銷售業(yè)績仍達不到上述業(yè)績時，雙方協(xié)商解除勞動合同]。
承諾人： 年 月日
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